Uber 에반대 싸움 3 부

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최근 자전거 배달들이 영국과 프랑스에서 시장을Uber화반대 싸우하고있습니다.  결과적으로 제 소설 절신경 이상:  미국에서인 자전거 배달부이라는 에대해서 관심이 많이 증가했습니다.  계약자의 사용은 내가 자전거 배달부 였을 때보 다 훨씬 통제를 벗어난 것으로 보인다. 사람들이 상황을 이해하고 새로운 친구들이 기업 불법 행위의이 상황을 협상하는 것을 돕기 위해이 장을 시리즈로 포함 할 것입니다. 우리 한국친구들에게 저는이 장을 번역하기 시작했고 반을 마치면 게시 할 것입니다.

자주 회사가 팀위에서 자전거들이 너무 많이 가지고있는데, 어느 것도 세금 후에 일주일에 400 달러를 넘지 않습니다.  개인 기업 주인이 Bega씨 “자전거 배달부산업에서 노동자를 부족하는 임금을 벌으다고 말합니다.  “누군가를 잘못 지불하면 나쁜 일을 할 것입니다.”

80 년대 후반에 자전거 배달부 업계가 추락했습니다. 경제가 위축되기 시작했고, 대규모 국가 및 다국적 사자 회사가 현지 시장에 와서 업계를 통합했습니다. 외부인 이었기 때문에 그들의 주요 목표는 물량을 늘리는 것이 었습니다. 고객의 유입을 보장하기 위해 그들은 급격한 할인율을 부과했다. 할인은 도시에서 가격 전쟁으로 보냈습니다. 원주의 회사는 고객을 잃었고 자기 방어로 낮춰야했습니다. 자전거 배달부의 회사는 수표가 더 적어지기 전까지는 회사가 더 적은 금액을 청구했다는 것을 알지 못했습니다. 그때 쯤엔 아무것도 할 수 없었습니다. 뉴욕시에서는 기본 요금이 미드 타운에서 배터리 공원까지 5 달러에서 2.70 달러로 내려갔습니다. 해당 마일 및 반 거리의 경우 자전거 배달부는 배달 당 $ 1.30을 지불합니다. 이제는 고객에게 무료 특대를 제공하고 급한 서비스 및 대기 시간과 같은 자전거 배달부 수표에서 추가 비용을 없앨 수 있습니다.

일부 회사는 자신의 회계에 대해 매우 독창적입니다. 워싱턴DC시에서 인 일반 회사가 자전거 배달부를 고용자와 계약자도 이라고 합니다.  IRS가 불일치를 발견 할 때까지만 지속되었다. 발견되었을 때 엄청난 액수의 벌금이 지불되었습니다. 현금 흐름이 제한되어 회사는 혼란에 빠지며 총 수익금을 삭감하여 자전거 배달부에게 손실을 전달했습니다.

 

샌프란시스코시의 한 회사는 자전거 배달부 회사로부터 “자전거를 빌려주이라고있었습니다. 그들은 세금 책임이 그들의 책임임을 팀에게 알리지 않았다. 자전거 배달부들은 자전거 대여이라는 수표가 면세 였다고 믿게되었습니다. 회사가 고용주 였기 때문에 적절한 급여 공제를해야했습니다. 국세청 (IRS)은 회사에 잘못 알았지 만, 자전거 배달부 회사는 여전히 자전거 대여에 대한 총 세금에 대해 책임이 있습니다.

 

종업원이나 계약자로서의 자전거 배달원에 관한 문제는 쟁점입니다. 자전거 배달부를 종업원으로 분류함으로써 회사는 회계 책임을 증가시킬뿐만 아니라, 그들은 또한 근로자의 보상금을 노동 조직에보다 취약하게 만들어야한다.

 

자전거 배달부 업계는 이와 관련하여 고유하지 않습니다. 다른 산업체는 또한 계약자 분류에 대한 연방 세무 당국의 조사를 받았다. 회계사, 지붕 장, 미용실원 및 이국적인 댄서가 그 예입니다. 80 년대에 캘리포니아주의 세무 당국은 그런 회사들을 단속했습니다. 기업들이 부당하게 노동자를 분류했는지 판단하기 위해 실시한 ABC 시험 가있었습니다. 회사가 질문에 대해 예라고 답한 경우, 직원을 계약자로 잘못 분류하고 직원으로 전환해야 할 의무가 있습니다.

 

A. 회사가 근로자를 통제합니까?

B. 근로자는 회사의 사업 장소에서 서비스를 수행합니까?

C. 개인은 독립적으로 설립 된 무역에서 일합니까?

이 시험은 보기가 어렵 기 때문에 거의 모든 자전거 배달 회사가 캘리포니아주에서 재 분류되었습니다. 주단국 및 국세청 (IRS) 매년 잘못된 세 분류로 20 억의 세금을 잃어 버리기 시작했습니다. 노동부와 같은 다른 정부 기관은 법률로 인해 초과 근무를하지 않는다고 우려하고 있습니다.

IRS는 근로자가 계약자인지 종업원인지를 결정하기 위해 다음 지침을 제공합니다. 어떤 회사가 이들 중 어느 것에 대해 예라고 대답하면 법에 따라 직원을 직원으로 분류해야합니다.

1. 직장에 관한 고용주의 지시 사항을 준수해야합니다.

2. 고용주로부터 또는 고용주의 지시에 따라 혼란을 받았다.

3. 사업에 통합 된 서비스를 제공하십시오.

4. 개인적으로 서비스를 제공하십시오.

5. 고용주가 고용하고, 감독하고, 지불하는 조수가 도움을받습니다.

6. 고용주와 지속적인 관계를 유지하십시오.

7. 정해진 업무 시간을 따라야합니다.

8. 고용주를위한 전일제 근무합니다.

9. 고용주의 전제에 따라 업무를 수행하십시오.

10. 사용자가 설정 한 순서대로 작업해야합니다.

11. 고용주에게 정기적 인 보고서를 제출해야합니다.

12. 일정한 간격으로 정기적 인 금액을 받으십시오.

13. 사업비 또는 여행비를 지불하십시오.

14. 고용주에게 공구 및 자재를 제공하도록 의지하십시오.

15. 시설에 대한 막대한 투자가 부족합니다.

16. 이익을 내지 못하거나 그들의 서비스에서 손실을 입을 수 없다.

17.고용주를 한 번 위해 일하십시오.

18. 일반인에게 서비스를 제공하지 마십시오.

19. 고용주가 해고 당할 수 있습니다.

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